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イー・アンド・イー ソリューションズ株式会社
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ワークライフバランスの向上
当社では、社員のワークライフバランスの向上にむけて、以下のような取り組みを展開しています。
フレックスタイム
10:00~15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しています。月の所定労働時間数を満たしていれば、平日にフレックスタイム休日を取得することもできます。
ノー残業デー
毎月1回ノー残業デーを実施しています。節電による地球温暖化対策をきっかけとして導入し、現在はワーク・ライフ・バランスの向上も目的としています。
有給休暇取得奨励日の設定
社員の有給休暇の取得を促進するため、有給休暇取得奨励日を設定しています。年末やお盆、ゴールデンウイーク中の平日などに設定されるので、多くの社員が取得しています。
専門スキルアップ制度
現在のスキル以上の業務に関連する知見や、能力を得るために自主的に企画して行う制度です。
この制度を利用して、地熱の国際シンポジウムやアメリカの環境デュー・ディリジェンスに関するASTM講習への参加などが行われています。
社員の声
わたしはこの制度を利用して、2015年4月に1週間程度、オーストラリアで開催された地熱の国際シンポジウムに参加するとともに、ニュージーランドで地熱発電が行われているサイトの現地踏査も行いました。自ら課題を設定して、自らその答えを見つけることを通して、地熱発電に関する知見とネットワークを拡充できました。(2005年入社・男性)
レベルアップ制度
業務と関連する資格の取得や、自己研鑽についての費用を補助する制度です(業務命令のものは別)。
英会話教室の受講料の補助などが行われています。
社員の声
レベルアップ制度を活用して英会話教室を受講していました。日頃より英会話能力を高める必要性を痛感していたものの、受講料自体は必ずしも安くはないので、このような制度を活用できて大変助かりました。(2009年入社・男性)
社内勉強会
社員同士の業務に関する知見共有や、コンサルタントとしての専門性向上を目指し、社員が講師を務める社内勉強会を定期的に開催しています。
社員の業務内容から最新の社会情勢まで多岐にわたるテーマを取り上げ、理解を深めることができる貴重な機会として、社員から評判を得ています。
社員の声
各グループの最新動向などを聞くことができ、いつもの業務とは異なる情報がインプットされるため大変刺激になります。また、発表者は他のグループの社員にも理解できるように資料の作成や説明の仕方を工夫するので、発表スキルの向上にもなっています。(2019年入社・男性)
フィールド学習
通常の業務では得られない知見に触れる場のみならず、社員の交流の場を設けることを目的に、社外の施設等の見学を行う「フィールド学習」を年に1回開催しています。
これまで、NPO植物工場研究会の植物工場、首都圏外郭放水路、ケニア・ナイロビ国立公園(オンラインツアー)などを訪れています。
社員の声
業務で関われない施設の見学をしたり、新たな知識を得ることができます。一緒に参加して体験を共有した人達と話せたり、新たな視点に気づかされることがあり、毎回参加するのが楽しみです。(1999年入社・女性)
業務成果表彰
前年度業務のうち、業務規模や売上に留まらず、環境や社会的価値等において一定以上の成果を挙げた社員や案件を顕彰し、さらなる当社の企業価値向上を目的として実施しています。
社員の声
他グループの業務について理解を深め、情報交換できる場です。また、自分が関与したプロジェクトについて発表した際には、業務全体を振り返ることで、その内容について、さらに知見を深めることができました。(2017年入社・女性)

 

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イー・アンド・イー ソリューソンズでは、「技術力」「コミュニケーション力」のほか、
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